Online Session mit Dr. Nilima Chowdhury
Frauen in Führungspositionen sind aufgrund ihrer herausgehobenen Stellung mit geschlechtsspezifischen Benachteiligungen konfrontiert, die psychische Belastungen erzeugen. Dieser Umstand führt dazu, dass eine langfristige Erhöhung des Frauenanteils erschwert wird. Die Analyse herkömmlicher Initiativen zum Thema «psychische Gesundheit am Arbeitsplatz» ergibt, dass gängige Massnahmen zumeist am Individuum ansetzen und Lösungsstrategien propagieren, die letztlich vor allem auf Selbstoptimierung abzielen. Dies führt dazu, dass Frauen noch stärker unter Druck stehen, stets perfekte Selbstmanagerinnen zu sein. Dieser Vortrag geht der Frage nach, wie Organisationen weibliche Führungskräfte dabei unterstützen können, psychisch nachhaltigere Arbeits- und Führungspraktiken zu entwickeln und diese in der Unternehmenskultur zu verankern.
Als Basis für einen organisatorischen Reflektions- und Veränderungsprozess wird Dr. Nilima Chowdhury typische Belastungssituationen sowie eine Reihe von «best practices» diskutieren, die sie im Rahmen ihres aktuellen Forschungsprojekts «Turn The Tide» erarbeitet hat.