Der Mythos vom klassischen linearen Karriereverlauf ist immer noch weit verbreitet. Dabei haben Erwerbsbiografien mit Ecken und Kanten viele Vorteile, denn sie bringen neue Perspektiven in die Organisationen. Doch ein solcher Wiedereinstieg oder Umstieg ist nicht immer ganz einfach - für Unternehmungen kann dies auch ein Risiko darstellen. Aus diesem Grund sind Returnships eine gute Alternative. Anhand eines Praxisbeispiels erörtern wir, weshalb dies so ist und worauf geachtet werden muss.